알바 주휴수당 지급기준 완전정리! 받는 법부터 계산방법까지

알바를 시작하면 꼭 챙겨야 할 것 중 하나가 바로 주휴수당입니다.

시급만큼이나 중요한 이 수당은 조건만 충족하면 누구나 받을 수 있는 법정 수당입니다. 하지만 정확한 지급기준과 계산법을 모르면 놓치기 쉽죠.

오늘은 주휴수당의 조건, 계산방법, 지급일, 유의사항까지 알려드리겠습니다. 

알바 주휴수당 지급 기준

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주휴수당이란?

주휴수당이란, 1주 동안 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당을 말합니다.

즉, 일은 안 해도 하루치 시급을 추가로 받는 셈이죠. 근로기준법 제55조에 따라 보장되는 권리입니다.

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주휴수당 지급 조건

주휴수당은 아무나 받는 게 아닙니다. 아래 2가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
   → 예: 주 5일 × 하루 3시간 = 총 15시간 → 지급 가능
   → 주 4일 × 하루 3시간 = 총 12시간 → 지급 불가
2. 소정근로일(약속된 근무일)을 개근했을 것
   → 무단결근 없이 약속된 날 전부 출근해야 지급 대상입니다.

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주휴수당 계산 방법

주휴수당은 아래의 공식으로 간단히 계산할 수 있습니다.

(주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

 

예시:

• 주 20시간 근무
• 시급 10,030원(2025년 최저시급 기준)

(20 ÷ 40) × 8 × 10,030 = 40,120원

→ 주당 40,120원의 주휴수당을 받을 수 있습니다. 월 4주 기준이면 약 16만 원이 추가되는 셈이죠.

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주휴수당은 언제 지급되나?

주휴수당은 급여일과 함께 지급되는 것이 일반적입니다.

별도로 지급되지 않는 경우도 많지만, 근로자가 요구하면 반드시 지급해야 합니다.

포함 여부는 급여명세서 또는 계약서에서 확인하세요.

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주휴수당 유의사항

• 지각, 조퇴는 결근으로 간주되지 않습니다. 다만 무단결근 시 지급 대상 제외.
• 계약기간이 일주일 미만이라도 조건을 만족하면 지급 대상입니다.
• 주말 근무자도 소정근로일 기준 개근 시 지급 가능합니다.
• 포괄임금제라도 주휴수당 항목이 명시되어 있지 않으면 별도 지급 대상입니다.

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주휴수당 안 주는 알바, 대응방법

근로계약 조건을 만족했음에도 주휴수당을 지급하지 않는 경우, 고용노동부 고객센터(☎ 1350)에 신고하거나 관할 노동청에 진정서 제출이 가능합니다.

또한, 근로계약서 작성은 반드시 필수이며, 미작성 시에도 주휴수당 권리는 유지됩니다.

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마무리: 알바도 당당하게 권리 챙기자

주휴수당은 단순한 '보너스'가 아니라 법이 보장한 정당한 권리입니다.

많은 아르바이트생들이 이 제도를 몰라 수당을 놓치는 경우가 많습니다.

본인의 근로시간과 출근 일수를 체크하고, 조건을 충족한다면 꼭 챙겨 받으세요!